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深圳職場女性-男性在不同規模的企業中的分布

做到HRD,女性比男性需要更長的時間

女性-男性在HR不同職級上的分布

不同專業背景HR的職級差異

數據顯示,人力資源專業背景的HR和非人力資源專業背景的HR在各個職級的職位上的分布比例基本一緻,也就是說專業背景對HR的職業晉升的影響并不顯著。尤其是在當前中國職場上,HR的發展整體處在經驗積累階段,大多數人力資源事務可以憑借經驗來處理,整個行業對HR從業者的專業背景要求較低。另一方面也說明,在偏重實務和經驗積累的HR行業,HR們可以通過學習來彌補專業上的不足,多元的專業背景也為HR的發展帶來了更多的可能性。

各職級上HR學曆分布

不同學曆也會對HR的晉升産生影響。數據顯示,在總監及以上崗位級别中,本科及以上學曆占比達到84.1%,高學曆的比例遠遠超過其他崗位級别,說明學曆越高,晉升到HR總監及以上崗位的比例越大。相對于較低的準入門檻,HR職業晉升台階較高。

  • 高中及以下
  • 大專
  • 本科
  • 碩士及以上

深圳本科及以上學曆HR分布的企業top25

深圳HR月薪分布

想轉行的HR比例